Nicht die objektive Unterschiedlichkeit im Team entscheidet über den Teamerfolg – vielmehr entscheidet die Wahrnehmung von Diversity und die Einstellung des Teams gegenüber Diversity über positive oder negative Auswirkungen!
Autor: Tanja Hentschel
Download: wissens.blitz (101)
Zitieren als: Hentschel, T. (2013). Team Diversity: Nutzen oder Hindernis? wissens.blitz (10). http://www.wissensdialoge.de/team-diversity
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/8q2xe9r8cg25iy5b.pdf?t=1361354325
Literaturnachweis:
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Hentschel, T., Shemla, M., Wegge, J., & Kearney, E. (2013). Perceived Diversity and Team Functioning: The Role of Diversity Beliefs and Affect. Small Group Research, 44, 33-61. doi: 10.1177/1046496412470725
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