Diversity kann die Innovation und Entscheidungsqualität in einem Team fördern, aber auch das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team stören. Führungskräfte sollten wissen, wann Vielfalt im Team angebracht ist und welche Rahmenbedingungen nötig sind.
Autor: Christina Matschke
Download: wissens.blitz (93)
Zitieren als: Matschke, C. (2012). „Diversity gezielt einsetzen und gestalten“ wissens.blitz (93). http://www.wissensdialoge.de/diversity
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/1stpvy10g01zedl2.pdf?t=1355139343
Literaturnachweis: Van Knippenberg, D., De Dreu, C. K. W., & Hohman, A. C. (2004). Work group diversity and group performance: an integrative model and research agenda. Journal of Applied Psychology, 89, 1008-1022.
Bildnachweis: © Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de